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目前华夏基金已经申报了多只养老目标基金产品，力争成为首批养老目标基金管理人。华夏基金配备强有力的投研团队，对养老目标基金的两种投资策略均有深入研究。并与海外资管机构磐安资产管理、罗素投资、荷兰NNIP等进行深入合作，将海外经验本土化。成立20年来，华夏基金平均每天举办三到五场线下投资者教育工作，目前投资者教育正向养老客户投资大力倾斜。可以说，关于养老目标基金从投资到产品，再到服务，华夏基金都做好了全方位准备。

加里（Gary）是位于美国印第安那州西北部的一座小城市，全市人口不足10万。有趣的是，这个世界上最畅销的两本经济学教材居然都出自加里人——萨缪尔森和斯蒂格利茨——之手。斯蒂格利茨出生于1943年，在麻省理工学院获得经济学博士学位，26岁就当上了耶鲁大学的经济学正教授。

三是针对市场化经营机制不完善的问题，着力在市场化、选人用人、强化中长期激励上下功夫，现在已经有46家中央企业对3300多名经理人实行了契约化管理，在控股的81家上市公司实行了股权激励。四是针对国资监管存在的问题，一方面取消下放授权了一批监管权利，另一方面不断强化重点领域的监督，加大违规责任追究力度，同时不断提高监管的效率和质量。

天业通联相关负责人对《证券市场周刊》记者表示，本次预估综合考虑了晶澳太阳能占有的各项资源对企业价值的贡献，全面反映晶澳太阳能的获利能力和增长能力，从而导致预估增值。财务数据有“异”根据交易预案，近年来，晶澳太阳能营业收入增速稳定。2015-2017年，晶澳太阳能的营业收入分别为140.19亿元、169.4亿元和205.5亿元，年化增长21.07%；净利润分别为7.13亿元、7.5亿元和6.86亿元。2016年和2017年，公司净利润同比分别增长5.19%和-8.64%。

军事科学院军民融合研究中心秘书长、军队建设研究部国防综合研究室主任于川信回忆，2010年左右军工领域的民营企业并不活跃，全国范围内参与到重大专项核心技术领域的民营企业非常少。即便有，一家“民参军”企业很难从公开的渠道与军方或者军工单位对接。

对比硅谷科技巨头的薪酬水平，华为110万人民币年薪已经与谷歌不遑多让，腾讯的80余万人民币年薪似乎稍有欠缺，可若将深圳与硅谷的房价、房产税和物价通盘考虑，两边的差距已经非常小了。尤其是考虑到中国科技企业工资水平每年都在大幅度增长着，这就更加使人相信，中国科技企业在人力资源的投入已经与竞争对手不相伯仲。计算机、互联网和移动端的三次技术革命，中国千千万万程序员投身其中推动了行业发展，也拉近了头部企业与海外巨头的差距，如今最高端人才的薪酬也与海外相差不远了。在全球校友高薪榜中，清华大学在百强科技公司工作的校友，以25.4万美元的平均年薪位列第六，可资参照的是，剑桥大学的毕业生平均年薪为25.2万美元。